5 Essential Elements For diagnóstico de funciones y riesgos laborales

Para llevar a cabo una evaluación de puestos de trabajo efectiva, es importante seguir una guía completa que permita establecer un proceso riguroso y bien estructurado. A continuación, te presentamos una guía completa para evaluar los puestos de trabajo de manera efectiva:

Implementación de programas de bienestar: Incluir en el programa de SST actividades y estrategias para promover la salud standard de los trabajadores, abarcando aspectos físicos, mentales y emocionales.

Entre otros muchos objetivos y otras tantas aplicaciones prácticas que tiene una Valoración de Puestos para una entidad, podríamos citar como las principales finalidades las siguientes: 

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A través de esta herramienta, se puede establecer un sistema que permita valorar los distintos puestos de trabajo de manera objetiva y equitativa.

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3.11 Responsable de seguridad y salud en el trabajo: Es el patrón o la persona designada por él, para prestar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo.

Se entiende por internos, los prestados por el patrón o own del centro de trabajo; externos, los prestados por particular independiente al centro de trabajo, y mixtos, los prestados tanto por own interno como  por individual independiente al centro de trabajo.

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Alineación con el mercado: En este sistema se toma como referencia el exterior, es decir, aquello que está presente en el mercado externo (la competencia) y los puestos de trabajo de la organización se comparan con la información recogida del exterior para clasificarlos y fijar sus retribuciones.

Por lo tanto, puede servir para establecer una valoración salarial y determinar si existe una brecha salarial en la empresa y ayudar a diseñar y llevar a cabo acciones positivas en materia de igualdad encaminadas a reducir o eliminar dicha brecha.

b)         La información relacionada con la seguridad y salud en el trabajo de los procesos, puestos de trabajo y actividades desarrolladas por los trabajadores, y

El patrón cumple cuando presenta evidencia documental de que cuenta con un responsable de seguridad y salud en el trabajo que lleve a cabo las funciones y actividades establecidas en el Capítulo 5.

El objetivo es ofrecer una guía para este análisis y definir las responsabilidades de los involucrados.